一、人性化的公司？

自己的专业和IT毫无关系，07年底从原单位辞职后打算08年春节后再找。结果在08年1月16日接到中华英才网的推荐电话，推荐北大青鸟的销售业务督导职位，属于加盟业务部，就是北大青鸟要在各地开分中心（就是各个地方的青鸟），通过特许经营的方式来运作（像麦当劳、肯德基一样）。自己认真考虑后觉得这也是个机会，毕竟以前也是做作销售的，哪里不是做，而且北大青鸟的牌子还是很NB。于是就来北京面试。

面试一共2轮，还算顺利，没有问到什么苛刻的问题。第一轮是18号下午，人力资源部的张宁介绍了公司的情况和职位的情况，简单问了我一些基本情况就算过了。然后布置了一道题目：以学员的身份调查北京或者当地3家北大青鸟中心并且填写一份报告。我调查了我所在城市的2家中心（因为就2家），当时很认真，觉得自己完成的很好，就很有信心的发了过去。果然顺利通过了第1轮面试。

第二轮是1月24日，部门经理面试，随便聊了聊，感觉还可以。然后人力资源部的张宁把职位待遇发展空间等说了一遍。当时他清清楚楚的说：试用期3500，转正后年薪8-26w。但是转正很难，因为你要签约一家加盟中心。他给我讲的（包括后来问别的新同事，都是这样说的）试用期间要经常出差（大概15-20天每月），出差每天补助100，另外有90的饭补，交通住宿费用按照标准实报实销。要有3-4周的一个培训，在北京郊区，封闭式，培训是免费的，但是如果他们觉得你不合格就可以辞退你，不负责任。你也可以在培训期间随时走人。其中他特别提到一个“物价上涨抑制费”，就是转正员工每月有400多块钱的补贴，来补贴物价上涨造成的损失。这个给我印象很深刻，觉得公司很人性化。加上工资的吸引力（后来才知道这只是个可望不可即的诱饵罢了），就立刻拍板过来了（签合同的时候才知道出差补助是0，只有90的饭补，就是这么骗人的）。他通知我2月23日到公司报道，统一培训。当时我还很高兴，认为自己来到这么大一个公司，真的很庆幸。

于是我就兴致冲冲的回了家，好好的过了一个年。过年期间朋友也提醒过我：春节后正是招聘的高峰，你去他那里培训，又没有工资，万一他不和你签合同或者你培训结束了不想干了，耽误了招聘的旺季。但是我当时也没太在意，也可能是太自负了，觉得凭自己的能力，加上努力，一定能干出点成绩的。