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软考、职称、职称资格及三者之间的关系

2008-12-26 20:27 陈志风 希赛教育 字号:T | T
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目前,人事部办公厅2003年10月27日印发的2003[39]文件(《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试实施办法》)是软考的指导性政策。由于这个政策的解释不是很清楚,各地在执行政策时的做法也不统一,导致有关软考、职称、职称资格之间的关系问题,一直困扰着所有考生。在此,笔者做一个统一的解释。

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软考

软考是全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的简称,是由国家人事部和信息产业部组织和领导的国家级考试,目的是科学、公正地对全国计算机与软件专业技术人员进行专业技术资格、职业资格认定和专业技术水平测试。

《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》第十条规定:“通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要,从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务;取得中级资格可聘任工程师职务;取得高级资格,可聘任高级工程师职务”。

职称资格

职称资格是一种“资历”,根据我国的职称体系,可分为初级、中级和高级三类职称资格,其中高级职称资格又可分为副高和正高(高级工程师职称资格属于副高级)。某人具备某个职称资格,是指他已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力。对于具备职称资格的人,由国家人事部门(省/市人事部门)颁发资格证书。

对于参加软考的人而言,如果通过了初级(例如程序员、网络管理员、信息处理技术员等)的考试,则其就具备了初级职称资格;如果通过了中级(例如软件设计师、网络工程师、数据库系统工程师、信息系统监理师、软件评测师等)的考试,则其就具备了中级职称资格;如果通过了高级(例如系统分析师、信息系统项目管理师等),则其就具备了副高级职称资格。

职称

具备某个职称资格的人,如果得到了单位的聘用,则其就拥有了相应的职称。例如,某个考生通过了程序员级别的考试(具备了初级职称资格),然后在用人单位根据某些条件聘任了专业技术职务,则其就拥有了技术员或助理工程师职称。例如,根据有关规定(各地不完全一样),对于大学本科以上毕业有初级资格者,可以聘任助理工程师;对于本科以下文化程度的初级资格者,则聘任技术员职称。

三者关联关系

也就是说,通过了软考,我们所获得的只是一种资格,是否聘任相应的职称,完全取决于各单位的实际情况,国家有关部门并没有直接的规定。事实上,通过评审方法(也就是常说的“评职称”)得到的也只是一个资格,单位既可以不聘用,也可以聘用,还可以高资格低聘用、低资格高聘用。例如,湖南大学的一个教授(既有职称资格,也聘任了相应的职称),如果他到清华大学,则只能聘为副教授或者讲师。相反,如果清华大学的一个副教授调到湖南大学,则会被聘任为教授。

就目前来看,对于通过软考的人,有些地方、有些单位是聘任相应职称的,而另外一些地方和单位却不聘任。因此,如果我们通过了软考,而当前所在单位又不聘任,可以采取下列两种方法:

(1)与单位领导据理力争。看本单位通过评审方法获得职称资格的人是否都得到了聘任,如果都得到了聘任,单位就应该聘任你。因为别人有职称资格,就能得到聘任,你也有职称资格,为什么得不到聘任呢?除非你是单位中水平和能力最差的人。

(2)完全可以另谋高就。如果你是一个有水平的人,是一个有能力的人,而所在单位却论资排辈,庸人居上,那么,“此处不留爷,自有留爷处”。

【责任编辑:上弦moon TEL:(010)68476606-8007】



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