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CCIE找工作指南

2009-09-27 16:15 icekenson 51cto技术博客 字号:T | T
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本文生动形象地给大家介绍了CCIE找工作的方法,希望大家看过此文之后能够找到适合自己发展的好工作。

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CCIE找工作固然好找,可是要找一个好工作,还要好好的找!故做CCIE找工作指南!

我们先看一下庄子在逍遥游里面写的一段惠子与庄子的一段对话:

惠子对庄子说:“魏王送给我一颗大葫芦种子,我用它种植出来的葫芦有五石大的容量。用来盛水,它的坚硬程度不够而难于承受;将它剖开做成瓢,则因太大而无出可放。这个葫芦不能说不大,但我因为它没有用处而把它打碎了。”

庄子说:“你太不善于使用大的东西了!宋国有一个人善于制造防手冻裂的药,他家世世代代靠着重要而以漂洗丝絮为业。有一个客人听说了,愿意出一百金买他的药方。他于是召集本族人来商量,说:‘我们世世代代漂洗丝絮,所得不过百金,现在卖出这个药方就可得百金,请允许我卖给他吧!’客人获得这个药方,就去游说吴王。此时越国出兵侵吴,吴王就派他率兵御敌。到了冬天,和越国进行水战,大败越军,吴王于是划出土地来封赐他。药方防手冻裂的功能是一样的,有人用它得到了封赏,有人却只是用来漂洗丝絮,这是因为派的用场不同所致。现在你有五石容量的大葫芦,为什么不考虑将它系在腰上以浮游江湖,而只是发愁太大无所用呢!你真是不开窍啊!”

多数人利用CCIE的价值让自己获得了一个满意的工作,月薪20K者有之,7K-15K则更多见!少数人人却跨步不大,工资没有芝麻开花!其实,CCIE就像上面说的那个药方。本身是"金"光闪烁,但是却随着不同的人不同的使用而实现的价值迥异。而且,CCIE也像那个大葫芦,但是也有一些人像惠子那样没有真正认识它的用途,当然更多的人却像庄子,能利用它笑傲江湖。“庄子们”读它全作消遣,而“惠子们”可要看仔细了!!!

我们知道,找工作的过程就是一个把自己推销出去的过程!一个推销员要遵循两大基本原则:一,要坚决的相信你的产品对客户具有巨大的价值。二,要找到一个对这个产品有真正需求的客户。在这里,产品就是你自己。推销员也是你自己。你一定要知己知彼,才能百战不殆。

你的价值

CCIE找工作(一)CCIE是技术之王

任何一个考过CCIE的人都知道,CCIE的知识面非常广泛,单纯拿路由和交换的CCIE来讲,包括路由,交换,桥接,安全,QOS,语音,多播等。根据思科官方的说法,所有思科IOS12.0的能支持所有特性全在考试范围之内。500多M的docment CD文档,还只是全部思科文档的一部分而已。并且考的非常的细致,比如路由协议,总是考一些平常工作中遇到的经验问题,当“鸟”遇到这些问题,就只能是一个字“菜”了,当“虾”们遇到这些问题,会变成一个“大”字,累的躺在地上不起。能在短短的一天时间内搞定如此复杂的网络。只能是铁扇公主的老公—不但牛,而且还要加上魔王二字!所以,考过CCIE的人从技术的角度来讲不但对公司有用,而且有大用。对于“技寒交破”的公司来讲,你是雪中送炭,对于技高一筹的公司来说,你是锦上添花!

CCIE找工作(二 )CCIE 的号码本身值钱

申请思科公司的金银牌代理商,必须需要一定数量的CCIE,其中金牌需要4个,银牌需要2个,还有很多大的项目招投标,在评标的时候明码实价规定拥有CCIE的公司可以加多少多少分。这些都是CCIE实实在在的好处!

CCIE找工作(三)CCIE物以希为贵

现在中国的CCIE人数已经超过1000,但随着中国网络建设的飞速发展,CCIE还是供会不应求。并且现今的这个CCIE数字并不是真正的在中国的 CCIE的数字,很多人在国内考过之后,都不进行内战,而是出国去“侵略”别的国家去了,还有,大家不见美国现在有3977个IE,可是IE依旧是白领中的白领!

IE有两大门槛,决定不会短时期内泛滥。(1)技术门槛,刚才从上面已经看到了,考过一个CCIE有多么的艰难。没有几年的血泪经验,没有N个月的悬梁刺股,休想轻易通过。那些意志不坚强的人都会望而却步。(2)资金门槛,大家也清楚,一般考过一个CCIE大概要投资五万,你想想,一般的人靠个人的力量几年也攒不到这个数目。没有老婆的人别想攒钱,这是我的切身体会。可是取过老婆,钱也花的差不多了,总之还是没钱。所以,很多人到处吸血,可是成功的吸血鬼到底是少数!一分钱都能憋死英雄好汉,况5万乎?所以有多少英雄豪杰心有余,力有余而钱不足,整天徘徊在IE门前,英雄气短。你应该坚信,遍地都是IE的日子永远不会出现。

还有一点就是思科为了维护CCIE价值,防止供大于求,每年都CCIE的数量的增长有一定的控制,现在全球每年大概增长1000多人!完全与思科公司的产品销售增长步调同步!

CCIE找工作(四)CCIE有巨大品牌价值

但凡是搞IT行业的,没有几个不知道CCIE的,因为CCIE是技术高手的象征,是一个公司技术实力的象征。甚至一些美媚也知道,因为对她们来说,CCIE 是钱的象征,CCIE=宝姿+欧莱雅。CCIE有很大的“名”的效应。可口可乐的品牌价值有700多个亿,CCIE的品牌价值如果评估一下,估计也有几十个亿。你的价值不仅体现在你的技术上,而且还体现在给公司带来的商誉中。而这些东西带来的价值不可估量。你因该理直气壮的把这些提出来。

CCIE找工作(五)人以群分

有的人找男朋友,极其一西施,但是找的男朋友是一骨灰级武大郎,众皆愤怒,感慨和流口水之余,细寻之下,豁然开朗,那男的老妈的哥哥乃一富商也,当年靠卖烧饼发财,现在成为一著名烧饼集团公司董事长!这就是关系,一人之力,终究有限,独木难成林也!CCIE们是一群在各个领域里出类拔萃的人,他们从不同的领域里走来,闻道先后,术业专攻,除了CCIE外,都在原来的领域里怀有绝技。样样通,样样精之人少之又少,就是有这样的人,也非一般的公司能雇佣得起!再者,凡是追求CCIE的人,都是对生活有非分之想的人,而这样的人注定会努力奋斗,根据付出必有回报的原理,自然是升迁的生迁,发财的发财。所以,你是 CCIE,一定会有这样的技术和社会关系资源。就算你本人不济,听说过神鸦社鼠吧,令人厌恶的乌鸦老鼠,只要站在了神台,就改变了身份。这又叫“狐假虎威”,够通俗的了吧!呵呵,CCIE都是高手,菜与虾是相对来说的。所以,你可以轻描淡写的谈你的的朋友如何利害,当然大家经常一起讨论问题了,呵呵!怎么说,这叫"谈笑有鸿儒,往来无白丁啊!"这又叫“通过抬高别人来抬高自己!”但是,请注意,凡事不可太过,别人的东西毕竟成不了你的,此法要恰当适度运用,不可当作生命之柱!易曰:“贲,亨,小利有攸往。”自己悟吧,悟不透来问我!:)

 CCIE找工作(六)超越CCIE

这个是比较高的境界,适合于那些才能全面的人。真正的高手都是对CCIE轻描淡写,左顾而言它!说句不好听得话,搞技术的都是靠手来赚钱的(劳力者),搞管理的才是靠嘴来赚钱的(劳心者)。劳心者致人,劳力者致于人。人真正的往高处走,并走向成功的过程,其实就是从劳力者往劳心者变化的过程。想起许多IE几十岁的年纪还去风尘仆仆的给人家去配路由器,鼻子就酸酸的。因为我不知道,CCIE究竟成了他的翅膀,还是成了他的枷锁。真正的高手应该来源于技术,并且超越技术。没有CCIE,就没有我们的今天,可是,忘了CCIE,可能我们会更有明天。这句话不是每个人都能理解!我们都知道CCIE是思科公司推出的认证,而我们为伊狂,可是有多少人能讲清楚CCIE为什么会有如此的价值吗?CCIE的成功只是思科成功中的一个小小部分,又有谁能对思科公司的成功有一个清晰的思路!对一个公司的成功来说,技术从来都不是占主要地位的,思科公司有一个著名理论就是技术不可知论!对于这样的一个以技术起家的公司来说,这样理论的得出需要多大的勇气和魄力!而这样做却又保证了思科公司的技术步步领先!这是一个富含辩证法的悖理!是不是我们不仅应该学习思科的技术,而且还应该从它那里学来更多的东西?技术之外的才是思科真正的东西。如果你是这方面的高手,那么你就采取这一策略,相信你的工资会翻倍的。因为你不仅能为公司赚钱,而且可以指导公司赚钱了!

要把东西卖掉,当然要找一个想买的。如果你到和尚那里去卖梳子,不管你是黄杨木的,还是什么象牙的,也不管是你是10块钱一把,或者1000块钱一把,他都不会买,因为梳子对他毫无用处。你能不能去那些饭都吃不饱的人那里去推销奔驰汽车呢,肯定不会,不是因为他们不想要,而是因为他们买不起。明白了这些道理之后,那么你就抓住了“把自己卖掉”的精髓!第一个是找一家想要自己的公司,第二个是找一家要得起的公司。

(-)网络设备制造商

这些公司伴着互联网的发展发了大财,因为财大,所以气粗,一甩手几亿美金,或者几十亿美金投进去,眼都不眨。所以,你那几十万人民币的年薪,对他们来说,就像看惯了大象,再去看蚂蚁,心中只有怜悯。而你,就像一条大鱼掉进了太平洋,随便你怎么跃吧!思科,北电,阿尔卡特,朗讯,juniper,3COM,爱立信,extreme,foundry,intel,华为,港湾,UT斯达康等,这些名字就像金子一样在我们的面前闪闪发光,每个品牌都价值连城。当然,CCIE学的东西以思科公司为主,所以思科公司肯定不会拒绝。可是其他的公司会接受吗?会的!原因有三个,一个是CCIE本身技术功底好,网络技术一般都是标准的技术,各个厂家都是一样的,配置大同小异!一个好的技术人员触类旁通,很容易上手。第二个是有的厂家的产品与思科公司的趋同,这些厂家往往采用跟随战略,思科就像那个兔子,而其他的厂家就像乌龟,紧紧的咬着兔子的尾巴,所以,兔子跑得有多快,乌龟就会就会有多快!所以,CCIE就像给他们培养的一样,所以当然会欣然接纳。第三个原因是“俘虏”现身说法,更具有说服力,我们看八路军的电影,经常看到用一些已经投诚的老俘虏,去劝说那些新俘虏,声泪俱下的说共产党的好,国民党的坏,这种方式非常具有杀伤力。道理一样,其他的公司一般也会利用CCIE去现身说法,一般都会这样讲:“我是CCIE,所以对思科的东西相当了解,其实,思科的东西也很一般,只不过是市场做得好,我们的这个产品跟思科的差不多,甚至在某些方面还强些,而价格只有… …”不过,这些公司执行的都是三高政策,高投入,高风险,高回报。你是属于前面的两个高。因为前几年网络泡沫的原因,这几年,这些公司的元气还在恢复之中,所以,变成四高,还要加上一个高血压。所以,要到这些公司去找工作,工资也不能开得太高。一般建议为外资公司:10000-20000/月,国内公司:7000-15000/月,当然要看你的职位灵活调整。

(二)相关行业厂家

网络设备属于比较基础性的设施,只有他们工作正常,其他的应用程序才能正确的运行。所以,网络设备就像公路和桥梁,如果他们没有建设好,就会是此路不通。正常的网络通讯更是无从谈起。互联网技术是如此的复杂,所以才有了OSI七层模型技术,正是因为如此的复杂,所以各个厂家也只能相对的把鸡蛋放在一个篮子里面。因此就造成了一些问题。我们来看一个情况。一家生产防火墙的公司去另外一家公司去安装防火墙,因为防火墙是后来添加的,所以需要对原来的网路做一些改动和设置,可是这个网络产品的单是另外一家公司做的。所以沟通极其不便,这样就需要一个对网络产品极其熟悉的人,如果一些公司的业务非常关键和紧急,就更是这样,否则安全产品还没有安装,先让人家的网络瘫痪了。这是一个大笑话。还有比如一个开发流媒体技术的公司,去给人家安装产品,在网络设备上要配置组播和QOS吧。而这不是每一个人都要搞得定的,所以,这类公司需要一些网络方面的高手。这类公司多的是,像生产防火墙的公司,开发数据库的公司等。当时千万要记住,要找大公司。当然如果你即是CCIE,又是其他某个方面的高手,这种复合型人才可以当技术总监了。这类公司如果你不是去当技术总监,建议开价:7000-12000/月。

(三)电信运营商

中国的电信企业现在是5+1格局,中国电信,中国网通,联通,铁通,移动还有一个卫通。他们统统都是大池塘,多大的鱼也是都可以养。广电也是一个比较好的选择。最终的数据都要用IP来承载,这已经是个共识,所以不管那个大运营商都在大力发展IP承载网。不管是单纯的网络设备,还是所谓的多业务平台,反正CCIE所学的东西的是少不了的。所以各大运营商对网络人才的需求量巨大。还有一个共识就是,这些电信运营商的运维工程师的技术水平都很差。这是历史造成的,电信运营商都是国有企业,喜欢自己培养人才,招了不少应界毕业生,可是,电信的网络设备都是拿来运营的,一有点问题,客户就要骂娘的,所以,那些学生没有机会进行大胆的调试,只能在一些价值百万,千万的东西上show来show去,就像老光棍看A片,情思欲裂却又无可奈何。天长日久造成能力底下是很正常的事情。另外一个是,每个厂家都特别重视网络运营商的单,不仅是因为单子大,而且具有品牌效应。所以对电信的服务特别周到,可以说是随叫随到。而且分文不收 。所以,电信及那些工程师养成了严重的支使和依赖心里。可是,我们知道,厂家的那些工程师,也不是土地老,你念个咒语就会立刻出现在眼前。故一旦出现故障,等着别人飞马来救,肯定要耽搁太多的时间。所以电信运营商这种靠着伟哥才能自举的行为是非常不利的。原水解不了近渴,远水也救不了近火。所以,电信运营商必定要有一些高级的杀手级的网络人才。而各大电信的运营设备主要是思科的产品。所以,一些高水平的CCIE必定成为选择目标。这些电信企业的工资待遇跟地方有很大的关系。一般来说,网通略略高些。一般建议开价7000-10000,注意,有的工资可能低一些,但是年底的奖金比较多。

(四)ISP

ISP的全名叫因特网服务提供商,主要做增值电信业务。说白了就是做电信的代理。不过,电信运营商其实也是ISP,他们也做比较大的线路的单。2M以上的线路,他们就要和下面的ISP抢。这是一个矛盾。这个矛盾很有趣,本来某个电信企业和ISP在共同对付其他运营商的时候,就站在同一个战线上,但是如果他们在争抢一个客户的时候,其实就是敌人。当然了,ISP处在不利的位置。所以ISP要想在夹缝中生存下来,那么就要采取外柔内刚的策略。外柔策略就是谗上媚下,对电信的态度要灵活,总体上来说不能起什么冲突,对客户要好,要提高服务质量。而内刚就是要提高自身的技术和业务水平,争取在服务上好过电信。所以拥有大量的高水平的工程师是相当必要的。同样,各大ISP也多是采用了思科设备,所以他们对CCIE的需求也是比较的大。这些公司的工资一般待遇是:6000-10000/月

(五)各大网络产品代理商

现在的公司销售策略都采用了代理的模式,很少有厂家采用直销的方式。这些代理商的数量巨大,而且不管是总代,还是所谓的高级代理商。他们本来就是做工程或者做服务的公司,所以他们对技术实力相当重视。因为纯粹买产品“搬箱子”也赚不了什么钱,现在他们都纷纷提高技术实力,然后做技术增殖服务。现在的厂家为了对他们的代理商进行监督,也提出了一些概念和计划。在这个方面思科公司是开了先河。思科公司的代理商可以分为金牌代理,银牌代理,还有高级认证代理商和认证代理商。其中金牌要求有4个 CCIE,银牌要求2个,其他的代理商就不需要CCIE。金牌代理和总代理不是一个概念,总代是从物流的角度来说的,而所谓金牌是从你公司的技术服务实力来讲的。总代一般卖低端产品,而金银牌一般卖高端产品。其他的代理商不能直接向思科购货,而必须从上面两个渠道进货。在中国,思科公司的总代有三个,分别是神州数码,晓通和英迈。为了增强公司的实力,他们对CCIE的需求也是多多益善。其他的网络公司也有学习思科公司的倾向。但是他们要求代理商拥有一定数量的自己公司的认证工程师,他们对高水平的熟悉思科公司的网络人才也有一定的需求,一方面需要一些“俘虏”CCIE现身说法,另一方面也是因为他们的产品要和思科公司的产品互联互通,所以也需要这些熟悉思科公司产品的网络人才。这些公司的一般工资待遇是7000-15000。

(六)大型企业集团

一些大公司,从几万人到几十万人不等。这些企业包括银行,证券,保险,石化,电力,交通,民航,大型跨国公司等等。毫不夸张说,这些公司就像一个小国家。他们的网络庞大而且由于历史的原因多纷纭复杂。有的公司的网络规模远远超过一个ISP的网络规模。这样的网络当然需要一些网络高手来维护。而且这样的集团公司当然也有的是钱。你的那点工资对他们来说就相当于九头老牛身上的一根毛。当然这些公司的网络不是给别人提供服务的,而是自己要跑大量的应用程序,比如说ERP系统或者OA等,所以对主机操作系统和一些数据库的东西要熟悉,对网络管理人员的要求非常高。这样大的公司的网络管理人员一般也不是一个,而是多个,分别管理不同的东西。但是,在这样的公司,网络管理部门不管怎么说也是偏门左道,不论怎么修行,也是不能成仙的。你最多在哪里能混个IT部门的经理。所以,到这样的公司去工作,乃不得已而去之也!但是,看透人生名利,独自淡泊飘逸,这样的公司也不失为一个好的归宿。这样的公司大概待遇:7000-10000/月

(七)培训公司

古语云:学而优则仕,我现在改为:学而优则师。现在网络培训公司很多。其中认证培训占了很大一部分,其中思科公司的认证培训可算是最多。这些培训公司一般都要求其讲师具有CCIE的认证。当然,这些讲师也被要求具有伶俐的表达能力和丰富的工程经验。本人也是搞思科网络技术培训的,网址为www.cc-ie.com,哪个CCIE如果认为自己的条件不错,可以和我联系。一般来讲,这些培训公司的待遇还可以,特别是当你成为台柱子,没有你不行的时候,你的待遇会很好。在我们公司,你的工资可以从7000到20000不等,主要看你的能力和付出。在这些公司工作的好处就是你的基本功会越练越扎实,在与学员的不停互动下,你的知识体系会不断的系统和完善,而且会紧紧跟随最新的技术发展。建议工资待遇:7000-15000/月。

后记:因为在网络行业闯荡多年,自己考过了CCIE,又培养出了多名CCIE。我感觉一些年龄不太大的CCIE在找工作方面比较迷茫,我经常根据自身的经验和朋友的经历给他们讲一些东西,但总是碎言片语。于是就萌生了系统地写一篇文章的想法。这篇文章的上半部分早已写好,但是由于人有不测发展,所以一耽搁就是几个月。在keyman等网友和一些朋友的催促下,终于花费几个小时写就,偏颇之处在所难免,希望各个网友斧正,然后逐步完善。最后希望这篇文章能给各位朋友一些启迪和帮助!

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