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如何选择一家好的IT培训机构

2010-04-19 10:48 花花花朵 时空论坛 字号:T | T
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紧随着就业压力大,信息产业高速发展,IT行业成了大学生梦寐以求的热门行业,没有基础,没有经验,只能报培训班学习。怎么正确的选择适合自己的IT培训学校?

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随着就业压力大,信息产业高速发展,IT行业成了大学生梦寐以求的热门行业,没有基础,没有经验,只能报培训班学习。怎么正确的选择适合自己的IT培训学校?

现在与大家共享几家培训机构的当今实情,希望大家看完后做个落实,以免耽误大家宝贵的时间一无所获!

1 中软

近期中软的大连校区在职老师大批量转行,到其他培训机构求职,中软无锡,大连校区负面很重,还说是刚刚起步,招兵买马。中软到高校招聘,先让学生笔试,过40分通过即可培训入职,培训签订协议,但是要交14000元,对学员是放羊式上课,讲2个小时,练6个小时。学校的实验室就是个摆设,学校的老师从来不带学生做课题实验!中软教的那些东西学校基本都是学计算机专业的学过的,做那些根本不是项目,甚至比学校的实验还简单!另外合同里面写的承诺,也根本不会兑现,至于什么找不到工作重修?你就别异想天开了!重修的时候根本不给你配电脑,培训地方的宿舍也不让你住,中软的教师百般刁难你,看你忍不忍住,推荐工作不知道多久推荐一次,也许推荐的周期是半年才一次!反正中软就在那里跟你耗着,反正花的是你的钱,看谁能耗过谁,偶尔推荐一次,工资基本没有超过1500的,或者直接不给钱让你去干活。 在中软工作的员工,过了试用期不给签合同,一直拖着。为此,该部门员工曾将该部门告上法庭。合同到期,若公司不愿意给你续签,则找各种理由证明你工作能力不足,然后不按劳动法进行解约赔偿。有员工曾带着律师来找中软军工人力资源。从来不发工资条,不,应该说大概一年多发一次工资条。如果你去要,人力资源兼财务总监刘芳会告诉你,我们太忙,没时间打印工资条,更没时间发。绩效考核不跟工资挂钩,从进公司开始工资从来不涨,至少五六年年没长过。如果你要提长工资的事情,请做好辞职准备。政治斗争严重。副总多的数不清,且之间勾心斗角,你死我活。如果你同时听令于两个副总,那好吧,你将大量的时间浪费平衡关系当中。弄虚作假厉害。本来有160多人,愣是对外宣称只有80人,以逃避各种审核!

无锡的中软,其实就是有几人培训你打字,整天打,打到你达到他的要求。2个月后说是会给工资,然后签协议,都没等你来得及看,其实是个不平等协议,你违约要陪2000,他却没有对自己的限制,更没有赔偿。然后就替他做业务,3个月后该发工资了,却说还在商讨中,具体还可能要考核了以考核成绩发。这明显是在忽悠人,哪有干了活不给工资,还要考核的??千万不能上当。60多人集体都罢工的现象屡次出现。

2安博

安博的老师素质很差,教学质量不高,安博常炒员工更换老师。

3北软

北软所谓的CSR工程其实就是客户服务,说白了就是接线员,大家花钱去学还不如直接找个接线员边工作边赚钱。

4亚思晟

亚思晟的学员很多都没有找到工作,承诺毕业后颁发亚思晟的毕业证书也没有,推荐工作就推荐2次,后期就推三阻四的。师资也不高,随便找几个教授照书读,不如出去买书自己学。

5大连华信

忽略学生的接受能力,培训讲师只管讲,有讲的深奥听不懂的也不给学生做具体解释。

以上5家培训机构都快黄了,请学员慎重选择!

选学校要看学校的内在的软件硬件条件,要选准选好学习软件教育的好学校,以后好工作才能对自己负责任!:

第一,看学校成立时间,时间长短代表了一个学校的资历。

第二,看师资力量,就是学校老师的毕业院校,之前的项目经验等等,因为只有老师有一桶水,才能给学生一碗水。

第三,看学校就业情况。看之前的学哥学姐的就业的地方在哪里,现在从事的什么职位。如果该学校没有毕业学员,那要慎重考虑了。因为你无法清楚的看到自己之后的就业情况。而对于学校而言,最重要的就是师资和就业了。

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【责任编辑:立方 TEL:(010)68476606】



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